Search
Now showing items 1-7 of 7
Finansta dağıtık defter teknolojisi uygulamaları: Engeller ve fırsatlar
(Bartın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024)
İlk uygulamaları yaygın olarak blok zinciri ile olarak bilinen Dağıtık Defter Teknolojisi (DLT), bilginin ağlar arasında nasıl toplandığı, depolandığı ve paylaşıldığı konusunda bir paradigma değişikliğini temsil etmektedir. ...
Kadın girişimciliğini etkileyen faktörler: Bartın ili örneği
(Bartın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024)
Son dönemlerde hızla değişen teknolojik gelişmeler ve ekonomik beklentilerin sonucunda girişimcilik faktörü önem kazanmıştır. Bu duruma bağlı olarak girişimci sayısında artış meydana gelmektedir. Ayrıca girişimcilik ...
İşletmelerde finansal başarısızlık riskinin yapay zekâ teknikleriyle tahmin edilmesine dair bir uygulama
(Bartın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024)
Günümüzün hızla değişen ve rekabet dolu iş dünyasında, işletmelerin finansal başarısı ve sürdürülebilirliği, ekonomik büyüme ve istihdam sağlama açısından büyük bir öneme sahiptir. Ancak, pek çok işletme finansal zorluklarla ...
İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma
(Bartın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024)
Küreselleşmenin makro düzeyde tüm dünyayı etkilemesiyle beraber günümüz sektörleri de bu etkiden payını almışlardır. Majörden minöre bakıldığında değişen ve dönüşen alanlar ve bu değişimlerin hızlı şekilde cereyan etmesi ...
Yerel yönetimlerde hizmet kalitesi ve hizmet kalitesinin dezavantajlı gruplar üzerinde tatmin ve ağızdan ağıza iletişim faaliyetleri yönünden etkilerinin ölçülmesi: istanbul beykoz belediyesi örneği
(Bartın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024)
Bu çalışmada günümüz Türk idari sisteminde etki alanları gittikçe genişleyen yerel yönetim birimlerinden belediyelerde sosyal belediyecilik faaliyetlerinden ücretsiz yararlananlar üzerinde sunulan hizmet kalitesinin hizmet ...
Kurumsal itibar ve psikolojik sermaye düzeyinin işten ayrılma niyetine etkisi
(Bartın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024)
Bu çalışma, kurumsal itibar ve psikolojik sermaye düzeyinin çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerini incelemektedir. Araştırmanın örneklemini, Türkiye genelinde kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren ...
Teknoloji odaklı insan kaynakları yönetimi çalışmalarının bilimsel haritalama yöntemleri ile incelenmesi
(Bartın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024)
Teknoloji İnsan Kaynakları Yönetimi, son on yıllarda hızla gelişen ve genişleyen bir akademik disiplin olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu gelişim hem teorik hem de pratik olarak teknoloji odaklı İKY'nin çeşitli yönlerini ...