Örgüt kültürü ve liderliğin firma performansı üzerine etkileri

Abstract

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü ve liderliğin performans üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Yapilan literatür taramasında söz konusu üç konunun genellikle tek başına ele alındığı görülmüştür. Örgüt kültürü, liderlik ve performansın birbirleri üzerindeki etkilerinin incelendiği çalışmaların olmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışmada örgüt kültürü ve liderliğin performans üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Örgüt kültürü ve liderliğin performansa etkisi, anketle incelenmistir. Uygulanan anketin ana kütlesini bir alışveris merkezinin yoneticileri teşkil etmektedir. Yapilan analizler sonucunda: örgüt kültürü ile liderlik, örgüt kültürü ile performans ve liderlik ile performans arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş, örgüt kültürüi ile liderliğinde performans üzerinde etkili olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.