Türkiye'deki Üniversitelerde Kadın Akademisyenlerin Karşılaştıkları Sorunlar ve Bartın Üniversitesi'nde Çalışan Kadın Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Yükleniyor...
Küçük Resim

Tarih

Dergi Başlığı

Dergi ISSN

Cilt Başlığı

Yayıncı

Bartın Üniversitesi

Erişim Hakkı

info:eu-repo/semantics/openAccess

Araştırma projeleri

Organizasyon Birimleri

Öğe Türü: Organizasyon Birimi ,
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümü
İktisat bilimi insanlara para kazanmayı değil refah üretebilecek fırsatların farkına varmayı öğretir. Bartın üniversitesi İktisat Bölümü öğrencilerimize, 'kıt kaynakları' verimli bir biçimde kullanmak, o kıt kaynaklardan, uygarca, toplumsal refah ve sorumluluk bilinciyle yüklü bir kişisel zenginliği -ama her türden zenginliği- nasıl üreteceklerini öğretmek üzere geliştirilmiştir. İktisat alanında uzmanlaşmak, öğrencilere iktisadi teorileri derinlemesine anlama becerisi kazandırırken; onlara ulusal, bölgesel ve küresel düzeyde ekonomilerin işleyiş biçimini kavrama yeteneği sağlayacak gerekli bilgi donanımını da sağlar. İktisat Bölümü, öğrencilerine iktisadın gerek teorik, gerekse uygulama alanlarındaki perspektiflerini sunmayı, böylelikle mezunlarına mesleki tercihlerini yapmadan önce, iktisadi konularda belli düzeyde rekabet üstünlüğü kazandırmayı hedeflemektedir.

Dergi sayısı

Özet

Günümüzde kadınların çalışma hayatına ilişkin çalışmalar giderek artmaktadır. Bu artış aynı zamanda ülke ekonomisi için kadınların iş gücüne katılma oranı hakkında bize bilgi vermektedir. Çalışma hayatındaki kadınlar, özellikle kadın akademisyenler ilgili çalışma alanlarında pek çok sorunla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu çalışma, Türkiye'deki kadın akademisyenlerin çalışma hayatında karşılaştıkları sorunları Bartın Üniversitesi örneği üzerinden incelemektedir. Bu amaçla Bartın Üniversitesi' nde çalışan kadın akademisyenlere yönelik anket uygulaması yapılmış ve kadın akademisyenlerin görüşleri alınmıştır. Çalışma amacına uygun oluşturulan hipotezler doğrultusunda; kadın akademisyenlerin çoğunun meslek değiştirmeyi düşünmediği, cinsiyete dayalı bir fırsat eşitsizliği yaşamadığı, çift kariyerli eşlerin daha hızlı yükseldiği ve çalışma hayatında tüm kadınların yaşadığı rol çatışmalarını yaşadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Açıklama

Anahtar Kelimeler

Economics, Ekonomi

Kaynak

Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

WoS Q Değeri

Scopus Q Değeri

SDG

Cilt

9

Sayı

18

Künye

Onay

İnceleme

Ekleyen

Referans Veren