Algılanan örgütsel destek ve mesleki tükenmişliğin iş doyumuna etkisinin incelenmesi

Abstract

Örgütlerin kritik başarı faktörlerinin başında çalışan verimliliği gelir ve mesleki anlamda tükenmiş, iş doyumu düşük işgörenlerin yüksek verimle çalışmaları zordur. Yöneticiler çalışanların iş doyumunu arttırıcı önlemler alarak insan kaynağının verimliliği ile rekabet üstünlüğü sağlayabilirler. Çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve mesleki tükenmişliğin iş doyumuna etkisini incelemektir. Ayrıca yaş, eğitim durumu ve çalışma süreleri ile ilgili değişkenlerin ilişkisi irdelenmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin pozitif yönde, mesleki tükenmişliğin tüm boyutlarının negatif yönde iş doyumunu anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların yaşları, eğitim durumları ve çalışma süreleri örgütsel destek algılarını, mesleki tükenmişlik düzeylerini ve iş doyumlarını anlamlı olarak etkilemektedir.

One of the critical success factors of organizations is the efficiency of working, it is difficult to work with high efficiency in low income and occupationally low job satisfaction. Managers can increase the productivity of the human resource by providingincreased measures of job satisfaction for the employees. The aim of the study is to examine the perceived organizational support and the effect of vocational exhaustion on job satisfaction. In addition, the relation between variables related to age, education status and working time is examined. As a result of the research, it was determined that perceived organizational support positively affected all dimensions of occupational exhaustion negatively. The age, education, and working time of employees significantly affect perceptions of organizational support, levels of occupational burnout and job satisfaction.