Yat Kaptanlarının İşe Yabancılaşmaları ve İşten Ayrılma Niyetlerinde Kontrol Odağının Düzenleyici Etkisi

Abstract

Amaç – Bu çalışmanın amacı, işe yabancılaşmanın ve kontrol odağının, işten ayrılma niyetine olanetkisini ve işe yabancılaşma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide içsel ve dışsal kontrolodağının düzenleyici etkisinin olup olmadığını yat kaptanları örnekleminde incelemektir.Araştırmanın bir diğer amacı da yat kaptanlarının içsel ve dışsal kontrol odakları arasındaki farkınortaya çıkarılmasıdır.Yöntem – Çalışmanın amaçları doğrultusunda 390 yat kaptanına yüz yüze anket uygulanmış vetoplanan veriler SPSS 22 ve AMOS 22 istatistiksel paket programlarının yardımıyla analiz edilmiştir.Bulgular – Elde edilen bulgular sonucunda, yat kaptanlarının işten ayrılma niyetlerindeki değişimin% 24’ünün işe yabancılaşma ve kontrol odağının birlikte açıkladığı ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıradışsal kontrol odağının, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide düzenleyici biretkisinin olduğu tespit edilmiştir.Tartışma – Yat turizminin önemli değerlerinden biri olan ve ticari yat mürettebatı hiyearşisinde enüst mevkide yer alan yat kaptanlarının işe yabancılaşmaları ve işten ayrılma niyetlerini belirlemekgünümüz koşullarında yat işletmelerinin varlıklarını sürdürebilmeleri ve rekabet üstünlüğüsağlayabilmeleri için oldukça önemlidir. Bununla birlikte yat kaptanlarının konumları vesorumlulukları göz önüne alındığında bir kişilik özelliği olan kontrol odağının değerlendirilmesiörgütsel açıdan yat işletmelerine fayda sağlamaktadır.