Yönetim ve organizasyon makaleleri: kadın akademisyenlere armağan

Abstract

İşletmeler açısından motivasyon kavramı her zaman en önemli konularında başında yer almıştır. Çünkü personelin verimliliklerinin arttırılması, onları teşvik eden faktörlerin araştırılmasının gerektirir ve bu faktörler çalışan personelin nite-liğine göre farklılık arz etmektedir. Nitekim yüksek tatminlere rağmen, işletme-lerde personelin büyük bir kısmının verimli olamamasının nedeni uygulanan yöntemlerin aksaklığından değil, güdülerin yanlış teşhis edilmesinden kaynak-lanmaktadır. Bu çalışmada, işletme literatüründe genel motivasyon teorileri üzerinde durul-duktan sonra, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK) Tez Merkezi’ne kayıtlı li-sansüstü çalışmalarda (yüksek lisans ve doktora) iş hayatında kadınlarla ilgili motivasyon konulu çalışmaların içerik analizi ile bir değerlendirmesi yapılacak-tır. Çalışmada sadece kadınları inceleme konusu yapan kaç adet çalışma vardır ve bu çalışmalar hangi sektör üzerinde yoğunlaşmaktadır, sorularına yanıt aranma-ya çalışılmaktadır.

In terms of businesses, the concept of motivation has always been at the forefront of the most important topics. Because increasing the productivity of the staff requires investigating the factors that encourage them, and these factors vary according to the nature of the employee. As a matter of fact, despite the high sat-isfaction, the fact that a large part of the staff in the enterprises is not efficient is due to the fact that the methods applied are not faulty but the misdirected ones are misdiagnosed. In this study, after analyzing the general motivation theories in the business liter-ature, an evaluation will be made by content analysis of the studies on motivation related to women in business life in post graduate studies (Master and PhD) in the Higher Education Council Presidency (YÖK) Thesis Center. In the study, there is only how many studies are done on the subject of women and what kinds of studies are concentrated on these sectors will be tried to be answered.