Muhasebe meslek mensuplarının tükenmişlik düzeylerinin işgören performansına etkisi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının tükenmişlik duygusu ve iş performansı arasındaki ilişkiyi ve işgören performansının tükenmişlik alt boyutlarıyla olan ilişkilerini incelemek vebir birlerini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Diyarbakır ilindeki 165muhasebe meslek mensubu üzerinde yalpan araştırmaya göre; meslekmensuplarını tükenmişlikle ilgili verilen boyutlara (duygusal tükenme, kişisel başarı, duyarsızlaşma) ilişkintükenmişlik algılamaları yüksek çıkmıştır. Ayrıca, katılımcıların tükenmişlik düzeyleri ile performans algıları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır ve demografik değişkenleraçısından ise sadece duygusal tükenme ile unvan arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir, diğer özellikler arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir.

The purpose of this study, the performance of the accounting profession and the business relationship between the feeling of exhaustion and burnout subdimensions of e mployee performance and examine its relationship with is to determine how they affect each other. Over 165 members of the accounting profession in the province of Diyarbakir, according to research wobble; relate d to the size of their profession burnout (emotional exhaustion, personal accomplishment, de personalization) are higher on burnout detection. In addition, participants with levels of burnout were found a significant relationship between perceptions of perfor mance and in terms of de mographic variables with the title only significant difference betwee emotional exhaustion have been identified, among other features, a significant difference was detected.