Show simple item record

dc.contributor.authorAkça, Yaşar
dc.contributor.authorÖzer, Gökhan
dc.date.accessioned2020-03-18T11:51:48Z
dc.date.available2020-03-18T11:51:48Z
dc.date.issued2014-01
dc.identifier.urihttp://jss.gantep.edu.tr
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11772/2754
dc.description.abstractÇalışmanın hedefi, organizasyonel özelliklerin Kurumsal Kaynak Planlaması (KKP) sistemi uygulama başarısı ile organizasyonel performansa etkilerini göstermektir. Bu amaçla 236 firmadan anket yoluyla elde edilen veri, korelasyon, faktör ve regresyon analizi kullanılarak incelenmiştir. Analiz sonucu elde edilen bulgular; (1) Üst yönetim desteğinin KKP uygulama başarısı üzerinde istatistiki olarak anlamlı ve pozitif yönde etkisinin bulunmasına karşın algılanan organizasyonel performans üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmadığını, (2) Organizasyonel amaçlarda konsensusun ne KKP uygulama başarısına ne de organizasyonel performans üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığını, (3) Eğitimin KKP uygulama başarısına ve organizasyonel performansa etkisinin pozitif olduğunu, (4) Enformasyon yoğunluğunun KKP uygulama başarısı üzerinde etkisinin bulunmamasına karşın, algılanan organizasyonel performans üzerinde istatistiki olarak anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğunu ortaya koymaktadır.tr_TR
dc.description.abstractThe aim of this study is to demonstrate the effects of organizational characteristics on Enterprise Resource Planning (ERP) system implementation success and organizational performance. For this purpose, data obtained from 236 firms through surveys were analyzed using correlation, factor and regressionanalysis. The results were as follows; (1) While top management support had a statistically significant and positive effect on ERP implementation success, it had no significant effect onperceived organizational performance. (2) Organizational consensus had a statistically significant effect on neither ERP implementation success nor organizational performance. (3) The effect of training on ERP implementation success and organizational performance was positive. (4) Although information intensity didn’t have an effect on ERP implementation success, it had a statistically significant and positive effect on organizational performance.tr_TR
dc.language.isoturtr_TR
dc.publisherGaziantep Universitytr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesstr_TR
dc.subjectÜst yönetim desteğitr_TR
dc.subjectOrganizasyonel amaçlarda konsensustr_TR
dc.subjectEğitimtr_TR
dc.subjectEnformasyon yoğunluğutr_TR
dc.subjectKurumsal kaynak planlamasıtr_TR
dc.subjectOrganizasyonel performanstr_TR
dc.subjectTop management supporttr_TR
dc.subjectOrganizational consensustr_TR
dc.subjectTrainingtr_TR
dc.subjectInformation intensitytr_TR
dc.subjectEnterprise resource planningtr_TR
dc.subjectOrganizational performancetr_TR
dc.titleOrganizasyonel özelliklerin kurumsal kaynak planlaması uygulama başarısına ve algılanan organizasyonel performansa etkisitr_TR
dc.title.alternativeThe effects of organizational characteristics on enterprise resource planning implementation success and perceived organizational performancetr_TR
dc.typearticletr_TR
dc.relation.journalGaziantep University Journal of Social Sciencestr_TR
dc.contributor.departmentBartın Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümütr_TR
dc.identifier.volume13tr_TR
dc.identifier.issue1tr_TR
dc.identifier.startpage1tr_TR
dc.identifier.endpage23tr_TR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record