Show simple item record

dc.contributor.authorGenç, Emine
dc.date.accessioned2022-03-01T13:56:11Z
dc.date.available2022-03-01T13:56:11Z
dc.date.issued2020-06
dc.identifier.citationGenç, E. (2020). Yöneticilerin iş ortamında birbirlerine duydukları güvenin bireysel performanslarına etkisinin incelenmesi. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(2), 343-352.tr_TR
dc.identifier.issn2587-2621
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11772/6739
dc.description.abstractGüven, çalışanlar arasında ve çalışanlar ile örgüt arasında etkili ilişkilerin önemli öğelerinden birisidir. Güven ortamının bulunmadığı bir örgütte bireysel ve örgütsel amaçlara ulaşılması pek mümkün görünmemektedir. Bu çalışma yöneticilerin iş ortamında birbirlerine duydukları güvenin bireysel performanslarına etkisinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda 60 orta ve üst düzey yöneticinin görev yaptığı bir otomotiv yan sanayi firmasında 45 yöneticiden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Yöneticilerin birbirlerine duydukları güven düzeyini ölçmek amacıyla “Bireylerarası Güven Ölçeği” ve yöneticilerin bireysel performanslarını ölçmek amacıyla “Bireysel Performans Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde tanımlayıcı istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, yöneticilerin iş ortamında birbirine duydukları güven ile bireysel performansları arasında yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişki olduğu (β=0,732, p<0.001) tespit edilmiştir.tr_TR
dc.description.abstractTrust is an important element of effective retalionships between employees and between employees and the organization. It does not seem possible to reach individual and organizational goals in an organization where there is no trust environment. This study was carried out to examine the effect of the trust that managers feel in each other in the business environment on their individual performances. In line with this purpose, data was collected from 45 managers in an automotive supplier industry company, where 60 middle and senior executives worked. The “Interpersonel Trust Scale” was used to measure the level of trust of managers and each other, and the “Individual Performance Scale” was used to measure the individual performance of managers. Descriptive statistics, confirmatory factory analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were used to analyze the data. As a result of the research, it has been determined thet there ise a high level of positive relationship (β=0,732, p<0.001) between managers’ trust in each other in the business environment and their individual performances.tr_TR
dc.language.isoturtr_TR
dc.publisherStratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisitr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesstr_TR
dc.subjectÖrgütsel güventr_TR
dc.subjectBireylerarası güventr_TR
dc.subjectBireysel performanstr_TR
dc.subjectOrganizational trusttr_TR
dc.subjectInterpersonal trusttr_TR
dc.subjectIndividual performancetr_TR
dc.titleYöneticilerin iş ortamında birbirlerine duydukları güvenin bireysel performanslarına etkisinin incelenmesitr_TR
dc.title.alternativeInvestigation of the effects of managers’ trust on individual performances in the business environmenttr_TR
dc.typearticletr_TR
dc.relation.journalStratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisitr_TR
dc.contributor.departmentBartın Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümütr_TR
dc.contributor.authorID0000-0003-1178-6929tr_TR
dc.identifier.volume4tr_TR
dc.identifier.issue2tr_TR
dc.identifier.startpage343tr_TR
dc.identifier.endpage352tr_TR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record