İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi: Recent submissions
Now showing items 321-340 of 366
-
A study of relationship between perceived organizational justice and individualism/collectivism values among academic staff
(Journal of Economics and Behavioral Studies, 2014)The purpose of this study is to investigate the relationship between the individuals’ perceptions of justice in the organizations they work in and the personalitytendencies of individualism or collectivismthey ... -
Psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılığa etkisi otel çalışanları üzerine bir araştırma
(Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 2014-08) -
İnsan kaynakları yönetiminde işe alıştırma eğitimi programlarının önemi
(Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2014-04)Çalışanların işe alım aşaması, etkili ve istikrarlı bir işgücünü oluşturma sürecinin sadece başlangıç safhasıdır. Çalışan seçim sürecinin tamamlanmasından sonra en uygun aday seçilmiş olabilir. Ancak işe kabul ettiğimiz ... -
Position approach and the examining of its validity within the scope of developing strategy and creating competitive advantage: a case of Turkey
(Bartın Üniversitesi, 2016)One of the success indicators of a company is its competitive advantage against the other companies. Even though there have been so many approaches being developed under the frame of strategic management in order ... -
Tüketicilerin korunmasında yerel yönetimlerin ve ticari işletmelerin durumu: Batı Karadeniz Bölgesinde bir araştırma
(International Journal of Academic Value Studies, 2016-07-15)Ülkemizde tüketicilerin korunmasıyla ilgili çalışmaları,çok önceki tarihlere götürmek mümkün ise de bu alandaki somut çalışma 23.2.1995 tarih ve 4077 sayılı Tüketicilerin Korunması HakkındaKanun ile şekillenmiştir. Bu ... -
Energy policy in Turkey’s development plans
(Journal of Business & Economic Policy, 2017-06)The five-year development plans which are prepared by Ministry of Development, State Planning Organization (SPO) formerly, are the basic policy documents revealing the growth that Turkey will realize in economic, ... -
İnsan kaynakları planlama araç ve yöntemleri: Sakarya otomotiv yan sanayi firmaları üzerine bir çalışma
(Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2017)Bu çalışmada Sakarya’da faaliyet gösteren otomotiv yan sanayi firmalarında insan kaynakları planlaması araç ve yöntemleri araştırılmıştır. İlk olarak, anketçalışmasına bir temel oluşturabilmek için literatür ... -
Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisi: banka çalışanları üzerinde bir araştırma
(Researcher: Social Science Studies, 2017)Örgüt çalışanlarının işe ve örgüte olan bağlılıkları örgütsel amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesinde büyük rol oynadığı içinörgütsel bağlılık konusu, örgütyöneticileri ve araştırmacılar açısından önem arz etmektedir. ... -
Türk rekabet politikası ve rekabet politikasından beklentiler
(Çimento İşveren, 2003) -
Avrupa Birliği sürecinde Türk rekabet hukuku ve politikaları
(Çimento İşveren, 2006)Türkiye’nin 14 Nisan 1987 tarihinde A.T.’na (1.11.1993’den bu yana , Maastrich Anlaşmasının yürürlüğe girmesinden sonra AT, Avrupa Birliği olarak anılmaktadır) “tam üyelik” başvurusunda bulunması, 31 Temmuz 1959’da yapılan ... -
Küresel krizin yerel ekonomilere etkileri: Bartın ve Karabük ili otel işletmeleri üzerine bir araştırma
(EKEV Akademi Dergisi, 2011)Bu çalışmada, ABD kaynaklı küresel finansal krizin, turistik tesisler üzerindeki etkileri ölçülmek istenmiştir. Bu amaçla, kültür turizmi açısından öne çıkan Batı Karadeniz Bölgesi, Bartın ve Karabük (özellikle ... -
Examination of corporate governance criteria for companies listed in Istanbul stock exchange 100 index
(Press Academia, 2015)Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul 100 (BİST 100) endeksinde işlem gören şirketlerin kurumsal yönetim kriterleri olan, pay sahipleri, kamuyuaydınlatma ve şeffaflık, menfaat sahipleri ve yönetim kurulunun ... -
The relationship between values of employees working for public institutions with the level of job satisfaction: a research in Bartin province
(Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi, 2018)This study examines the relationship between the values attributed to quality, innovation, cooperation and participation in the decisions terms by the public institutions’ employees with job satisfaction. The values ... -
Bir farklılaşma stratejisi olarak coğrafi işaretler ve Türkiye incelemesi
(Bartın Üniversitesi, 2016)Coğrafi işaretler (Cİ) bir ürünün, belirli bir ülke, yöre ya da bölge ile bağlantısını ifade eden sembollerdir. Bu işaretler, söz konusu yöreye özgü doğal ya da insan faktörlerinden oluşan özelliklerin ürüne ... -
Uluslararası şirketlerde üst düzey yönetici sağlama politikaları: Türkiye’de faaliyet gösteren 150 şirket üzerinde bir araştırma
(Bartın Üniversitesi, 2016)Bu çalışmanın amacı, uluslararası şirketlerde üst düzey yönetici sağlamak için uygulanan insan kaynakları politikalarından (etnosentrizm, polisentrizm, geosentrizm ve regiosentrizm) hangilerinin Türkiye’de faaliyette ... -
Diyarbakır'daki yerleşik konaklama işletmelerinin karşılaştığı finansal sorunlar ve çözüm yolları
(Bartın Üniversitesi, 2014-12) -
The relation between emotional labor job burnout and intention to turnover a research on travel agency workers
(Ecoonomie si Sociologie, 2015-12)The aim of this study is to show the relation between emotional labor, job burnout and intention to turnover of travel agency workers, and to develop appropriate suggestions in the light of obtained findings. ... -
Kırsal turizm kırsal kalkınma ilişkisi ve dünyadan kırsal turizm örnekleri
(Uzman Matbaacılık, 2013-03)Bu çalışmanın amacı yüksek oranda kırsal nüfusa sahip olan ülkemizin kırsal alanlarının kırsal turizm potansiyelinin ortaya çıkarılması ve uygulanma yolunun gösterilmesidir. Çalışma kırsal kalkınma, kırsal turizm ve kırsal ... -
Evaluation of university employees’ work behaviours performance via entropy based topsis methods
(Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2016-07)This study is aimed to measure the employees' job performance behavior via the entropy based TOPSIS methods. For this purpose, work behaviors; burnout, emotional labor, intention to leave, and job satisfaction scales are ...
