Show simple item record

dc.contributor.authorGenç, Emine
dc.date.accessioned2019-12-19T12:14:46Z
dc.date.available2019-12-19T12:14:46Z
dc.date.issued2018-11-25
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11772/2188
dc.description.abstractÇalışmanın temel amacı algılanan örgütsel destek algısının iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolünü incelemektir. Kavramsal çerçeve kapsamında öncelikle algılanan örgütsel destek, iş performansı ve örgütsel sinizm kavramları ve bu kavramlar arası ilişkiler ele alınmıştır. Daha sonra araştırmanın amacını test etmek amacıyla 245 kamu çalışanı ile anket yöntemiyle gerçekleştirilen alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin iş performansı üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkisinin (=,356, p<0.001) olduğu, algılanan örgütsel desteğin örgütsel sinizm üzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin (=-,479, p<0.001) olduğu, örgütsel sinizmin iş performansı üzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin (=-,673, p<0.001) olduğu tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel destek hem doğrudan hem de örgütsel sinizm üzerinden iş performansını etkilemektedir. Çalışanların iş performansı ve dolayısıyla örgüt verimliliğini arttırmak amacıyla yöneticiler örgüt içerisinde sinik tutumları fark ederek gerekli önlemleri almalı ve çalışanlara kendilerinin arkalarında olduğunu hissettirmelidir.en_US
dc.description.abstractThe main purpose of the study is to examine the role of organizational cynicism in influencing perceived organizational support perceptions on job performance. Within the conceptual framework, firstly perceived organizational support, job performance and organizational cynicism concepts and relations between these concepts are discussed. Later, a field survey was conducted with a survey of 245 public employees in order to test the purpose of the research. As a result of the research, it was determined that the perceived organizational support was influenced by organizational cynicism in the effect of job performance.It was also found that positive perceived organizational support had a positive effect on job performance (=,356, p<0.001), negative organizational support had a negative and significant effect on organizational cynicism (=-,479, p<0.001), organizational cynicism(=-,673, p<0.001) were found to have a negative and significant effect on job performance. Perceived organizational support influences job performance both directly and through organizational cynicism. In order to increase the job performance of the employees and thus the productivity of the organizations, the managers should be awere of the cynical attitudes within the organization and take the necessary precautions and feel that the employees are behind them.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherCumhuriyet Üniversitesien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİş performansıen_US
dc.subjectKamu çalışanlarıen_US
dc.subjectJob performanceen_US
dc.subjectPublic employeesen_US
dc.title169 kamu çalışanlarında algılanan örgütsel desteğin iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolüen_US
dc.title.alternativeRole of organizational cinics in the effect of perceived organizational support of business performance performed in public staffen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisien_US
dc.contributor.departmentBartın Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve Lojistiken_US
dc.identifier.volume19en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage169en_US
dc.identifier.endpage183en_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record